Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 152501 от 05.08.2021 07:21
Всеволод Попов

Оформление замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией (абз .4 ст. 117 Трудового Кодекса РФ)

С ответом
  
Добрый день! В соответствии с абз. 4 ст. 117 Трудового Кодекса РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. При этом, например, абз. 4 п. 3.1.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что на основании письменного заявления Работника, оформленного в соответствии с действующим законодательством, часть ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определенных ФОС и коллективными договорами, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не менее размера среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день отпуска, подлежащий замене денежной компенсацией. Таким образом, с учетом вышеизложенного, возникает следующий вопрос: В случае если коллективный договор в организации предусматривает выплату вышеуказанной компенсации работнику, достаточно ли для издания работодателем приказа о компенсацию лишь письменного заявления работника, упомянутого ФОС или все же необходимо в обязательном порядке оформлять соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, так, как это прямо предусмотрено абз. 4 ст. 117 Трудового Кодекса РФ ?

Ответ
Замена части отпуска денежной компенсацией возможна при одновременном соблюдении следующих условий: 1. Наличие такой возможности в соответствии с отраслевым соглашением, 2. Наличие соответствующего условия в коллективном договоре, 3. Наличие соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование
Согласно ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"